100次浏览 发布时间：2025-01-05 16:17:14
员工辞职后，劳动合同的处理方式如下：
劳动者辞职后，劳动合同即解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。
用人单位应当按照《劳动合同法》第五十条的规定，对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
如果用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。
劳动者在特定情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同，例如在试用期内的、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的等。
办理辞职手续后，劳动者应当办理离职手续，原单位应当开具离职证明，以便向新单位表明与其他单位不存在任何劳动关系，否则可能给新单位造成法律诉讼。
一般情况下，劳动合同在用人单位保存两年后会被销毁，但具体销毁时间可能因地区和具体情况而异。
建议：
劳动者在辞职前应仔细阅读劳动合同中关于辞职的条款，确保按照法定程序办理辞职手续。
用人单位应严格按照《劳动合同法》的规定，妥善处理劳动合同的解除和终止事宜，包括保存相关文件、支付经济补偿等。
双方在离职过程中应保持良好的沟通，确保离职过程顺畅，避免因手续不全或沟通不畅产生纠纷。
