100次浏览 发布时间：2025-01-14 20:39:35
新加坡的退休福利主要依赖于其独特的公积金制度（Central Provident Fund, CPF），这是一个强制性的储蓄和退休计划。以下是新加坡退休福利的一些关键点：
新加坡的公积金制度是一种综合性的社会保障体系，涵盖了养老、住房、医疗、教育等多个方面。
公积金由雇主和雇员共同缴纳，雇员需缴纳月工资的20%，雇主缴纳17%，总计37%的工资总额。
55岁时，公积金局会为会员设立退休账户（Retirement Account, RA），并将大部分普通账户（Ordinary Account, OA）的余额转入退休账户。
退休账户的金额取决于会员在退休时的公积金累计额，包括普通账户和特别账户（Special Account, SA）的余额。
会员在65岁时可以开始领取养老金，如果未主动提出，则养老金会在70岁时自动领取。
养老金的数额取决于退休账户中的“本金”多少，且新加坡政府鼓励家庭成员为余额不足的老人填补金额，以享受扣税福利。
乐龄补贴：年满65岁的公民每季可以获得215至1080新元不等的补贴，金额比目前多两成。
就业入息补助计划：政府为聘请年长员工的雇主提供薪金补贴，补贴金额可超过4000新元。
公积金配对填补计划：政府每年为退休账户配对填补，顶限从600新元增至2000新元。
新加坡的所有医疗费用都是个人支付的，政府没有提供统一的医疗保险制度。
公积金除了用于养老，还可以用于购买房屋、支付教育费用或投资获认可的金融产品等。
新加坡政府还推出了公积金终身入息计划（CPF Life），允许会员在65岁后每月领取一定的生活费用，直到终身。
总的来说，新加坡的退休福利主要依赖于个人在公积金制度中的储蓄和投资，政府通过一系列计划和补贴来增强退休人员的收入和生活质量。虽然新加坡没有传统意义上的国家养老金制度，但其公积金制度为公民提供了全面的退休保障。
