100次浏览 发布时间：2025-01-16 11:28:06
企业开除员工通常由 用人单位的人事部门负责。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，并由人事部门执行：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
此外，虽然部门经理也可以根据公司内部规定对员工进行辞退，但这通常需要人事部门的最终审核和批准，并且需要遵守相关的劳动法律法规。
如果员工对开除决定有异议，可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会寻求帮助和维权。
