100次浏览 发布时间：2025-01-17 19:22:34
工伤后，员工依然享有年假权利， 工伤假期不影响年休假。具体依据如下：
1. 根据《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2. 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
3. 另外，《职工带薪年休假条例》第四条明确指出，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
综上所述，工伤后员工可以享受年休假，且工伤假期不计入年休假假期。如果员工因工伤停工留薪，停工留薪期满后仍可以享受带薪年休假。
建议：企业在处理员工工伤和年休假问题时，应严格按照相关法律法规执行，确保员工权益不受侵害。
