100次浏览 发布时间：2025-01-06 15:32:10
签订兼职合同应当遵循以下步骤和要点：
双方的基本信息，包括甲方公司的名称、详细地址、法定代表人、联系电话等；乙方求职者的姓名、身份证号码、联系方式等。
约定整个实习或兼职的期间起止时间，一般不超过1年，到期可以沟通续约。
约定乙方的岗位名称、主要工作内容、岗位职责等。如果协议未明确具体的工作内容，可以关注公司主要的经营业务，根据约定的岗位进行沟通。
约定由甲方支付乙方的薪资支付方式、支付周期及具体数额。支付报酬时要求兼职学生在报酬领取收据上签字确认。
甲方需为乙方提供工作所需的场所及必要劳动保护用品等并足额按时支付乙方约定的报酬；乙方需要遵守国家法律法规及企业规章制度，保护甲方财产，积极参加公司经营活动。
如双方有违反本协议的行为，另一方有权追究相关法律责任。
约定协议到期终止或期间终止的方式，含主动离职、辞退等相关条款。
该项一般不约定具体的内容，宽泛性描述协议未尽事宜，按照国家法律法规执行，或双方协商解决。
合同经双方签字或盖章后立即生效。各方可就本协议之任何未尽事宜直接通过协商和谈判签订补充协议。本协议正本一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
确认合同本身是合法的，确认用人单位签订的劳动合同具有法律约束力，包括用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同（权利、义务）的内容，必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事违法工作；签订劳动合同的程序和形式必须合法。
仔细检查合同条款是否完整，正式合同应有完整的条款，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、争议解决、签字、盖章等。
当心霸王合同（不公平和不合理的合同），条款不明确，概念模糊，合同的内容只规定求职者的义务，很少有涉及求职者权利的合同处于戒备状态。
通过以上步骤和要点，可以确保签订一份合法、公平、合理的兼职合同，保障双方的权益。
