100次浏览 发布时间：2025-01-12 18:53:03
人力资源风险可以分为以下几类：
涉及人才选拔过程中可能出现的错误或不匹配问题。
与员工绩效评估相关的风险，可能导致激励或惩罚不当。
薪酬福利设置不合理可能引起员工不满或人才流失。
员工间或员工与管理层之间的关系问题，可能影响团队士气和生产效率。
企业未能遵守劳动法规，可能导致法律诉讼或罚款。
员工培训不足或方法不当可能影响其工作能力和适应性。
劳动合同管理不善可能引起法律纠纷。
人力资源规划不合理可能影响企业战略实施。
关键岗位员工的离职可能导致业务中断或商业秘密泄露。
团队内部沟通和协作问题可能影响团队效能。
与员工技能更新和新技术应用相关的风险。
管理层决策失误或领导力不足可能导致管理不善。
企业需识别和管理这些风险，以确保人力资源管理活动的有效性和效率，同时保护企业的利益和声誉
