公司交社保怎么算的

公司缴纳社保的计算方法如下：

养老保险

单位缴纳比例：20%

个人缴纳比例：8%

医疗保险

单位缴纳比例：8%

个人缴纳比例：2%

补充医疗保险：单位1.2%

失业保险

单位缴纳比例：2%

个人缴纳比例：1%

工伤保险

单位缴纳比例：0.6%

个人不缴纳

生育保险

单位缴纳比例：0.9%

个人不缴纳

计算方法

公司缴纳社保的总费用可以通过以下公式计算：

\[

\text{公司缴纳社保费用} = （\text{工资} \times \text{养老保险比例}） + （\text{工资} \times \text{医疗保险比例}） + （\text{工资} \times \text{失业保险比例}） + （\text{工资} \times \text{工伤保险比例}） + （\text{工资} \times \text{生育保险比例}）

\]

即：

\[

\text{公司缴纳社保费用} = \text{工资} \times （20\% + 8\% + 2\% + 0.6\% + 0.9\%）

\]

示例

假设某员工的月工资为10000元，那么公司需要缴纳的社保费用为：

\[

\text{公司缴纳社保费用} = 10000 \times （20\% + 8\% + 2\% + 0.6\% + 0.9\%） = 10000 \times 31.5\% = 3150 \text{元}

\]

注意事项

缴费基数：

员工的社保缴费基数通常为上一年度月平均工资收入，新员工的缴费基数为入职当月的工资。缴费基数有上限和下限，具体数值由当地社保局规定。

调整频率：

社保缴费比例和基数每年可能会根据当地平均工资进行调整。

法定与现实的差异：

虽然法定比例为养老保险20%和医疗保险8%，但现实中很多公司选择按照当地平均工资的60%作为最低标准来缴纳社保。

希望以上信息对您有所帮助。