100次浏览 发布时间：2025-01-12 02:09:33
固定薪金，也称为固定工资或纯粹薪水制度，是指员工在一定时间内（通常为一年）所获得的、固定的薪资，无论其在工作中表现如何，薪资都不会发生改变。这种薪酬方式的主要特点是稳定性和预测性，为员工提供稳定的收入来源。
固定薪金的适用范围包括家政服务、清洁工、杂工、保安、公务员、教师、搬运工、服务员等职业。固定薪金的优点包括易于操作、计算简单，以及保障员工的基本生活收入，使员工在获得基本保障的基础上，放心追求更高的绩效。
需要注意的是，固定薪金虽然具有稳定性，但也可能缺乏动力和激励，因为员工的收入不会因工作表现或业绩的变化而调整。因此，许多企业在制定薪酬策略时，会结合固定工资和其他形式的薪酬（如绩效工资、提成等），以平衡稳定性和激励性。
