100次浏览 发布时间：2025-01-06 19:18:30
双倍工资的计算方法如下：
双倍工资的计算基数应为劳动者的应发工资，这包括基本工资、提成、奖金、津贴和补贴等，并且不得低于统筹地区的最低工资标准。
如果双方对月工资有明确约定，则按照约定执行；如果无约定或约定不明，则按照《劳动合同法》第18条的规定来确定正常工作时间的月工资。
双倍工资的计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，直至补订书面劳动合同的前一日结束。
双倍工资 = （应发工资 - 已发工资） × 2
劳动者主张双倍工资的时效通常从主张权利那天起向前计算一年。
请注意，以上信息基于提供的参考信息，具体计算时还需参照当地最新的法律法规和司法实践。
