咨询工伤怎么处理

处理工伤的步骤如下：

先送往医院治疗

发生工伤后，首先需要将受伤员工送往医院进行紧急治疗，确保伤情得到及时控制。

进行工伤认定

用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内提出工伤认定申请。

对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼

如果员工或其近亲属对工伤认定结果有异议，可以向行政复议机关提出书面或口头的复议申请，或者直接向人民法院提起行政诉讼。

伤情相对稳定后，申请劳动能力鉴定

工伤职工在伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定包括伤残等级、生活自理障碍等级、停工留薪期等内容。

依据鉴定等级依法获得赔偿

根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伙食补助费、食宿费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、工伤复发的费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。

确认劳动关系

如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系存在争议，可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，然后再进行工伤认定和劳动能力鉴定。

建议：

工伤发生后，用人单位应尽快采取措施救治受伤员工，并在规定时间内完成工伤认定申请，以保障员工的合法权益。

劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并咨询专业律师或相关机构，确保自身权益得到充分保障。